A.
Les types du contrat de travail
Les types du contrat de travail : CDD et CDI
a)
Contrat à durée indéterminée
Est
un contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée n’est pas
obligatoirement écrit. L’employeur peut être une personne morale ou physique et
le salarié est obligatoirement une personne physique. L’accord des parties
est tacite ( le fait d’accepter une
personne dans l’entreprise pour y travailler)
b)
Contrat à durée déterminée
Un
contrat à durée déterminée ne peut être conclu que dans certaines hypothèses et
pour l’exécution de tâches bien précises. Il est obligatoirement écrit et,
comme son nom l’indique, il est limité dans le temps.
C’est
ainsi qu’il ne peut être conclu que dans les cas suivants :
·
remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat est
suspendu ;
·
accroissement temporaire
de l’activité de l’entreprise ;
·
emploi à caractère saisonnier ;
·
emploi pour lesquels il est d’usage de recourir à un
contrat à durée déterminée.
La durée du contrat :
elle doit être précisée sur le contrat .Elle ne peut dépasser,
renouvellement compris, 18 mois en règle générale. Toutefois, dans
certains cas, un terme ne peut être précis. C’est le cas pour le remplacement
d’un salarié malade, des emplois saisonniers….Le contrat doit alors comporter
une durée minimale.
Le contenu du contrat : Le motif
de l’embauche doit obligatoirement figurer sur le contrat, qui doit également
comprendre un terme précis et une clause de renouvellement ; le contrat
doit également préciser la nature du poste occupé.
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Contrat à durée indéterminée
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